Méthodologie

Périmètre

Le simulateur traite le cas standard : contrat à temps plein, 151,67 h par mois (35 h par semaine), sur un mois complet.

Il ne gère donc ni le temps partiel, ni les absences, ni les entrées et sorties en cours de mois — et pas davantage la proration du plafond de Sécurité sociale qui en découle. Dès qu'une absence intervient dans le mois, les montants diffèrent.

Paramètres 2026

SMIC Mayotte

9,56 €/h depuis le 1^er juin 2026 (9,33 €/h du 1^er janvier au 31 mai)

Plafond mensuel de Sécurité sociale

3 022 €

Base mensuelle

151,67 h

Du brut au net

À Mayotte, le salarié ne supporte que deux cotisations :

Pas de CSG ni de CRDS salariale comme en métropole. Selon le logiciel de paie, les 5,22 % apparaissent sur une seule ligne ou sur deux : 0,75 % de cotisation maladie et 4,47 % de contribution d'assurance maladie-maternité (article 28-3 de l'ordonnance n° 96-1122). Le total est identique.

Pas de retraite complémentaire non plus : l'AGIRC-ARRCO n'est pas obligatoire à Mayotte. Un employeur peut y adhérer volontairement — dans ce cas le net réel sera inférieur à l'estimation.

Heures supplémentaires : majorées de 25 %. La réduction salariale appliquée correspond au taux de retraite plafonnée (5,54 %) appliqué à leur montant.

Cotisations et contributions patronales

Le taux AT/MP est propre à chaque entreprise et vous est notifié par la CSSM. La valeur par défaut de 7,39 % est un taux BTP : elle est nettement au-dessus de la moyenne mahorine, de l'ordre de 2 %. Si vous n'êtes pas dans le bâtiment, corrigez-la dans le panneau « Taux de cotisations », faute de quoi le coût employeur sera surestimé de plusieurs points.

Le taux « autres contributions » regroupe des contributions mineures (dialogue social, taxe d'apprentissage, formation…). Il peut prendre deux valeurs, 1,346 % ou 2,346 %, selon la situation du salarié — notamment son type de contrat. La valeur haute est retenue par défaut ; ajustez-la si votre paie retient l'autre.

Exonération patronale

C'est le poste le plus délicat, et celui où l'estimation est la moins fiable.

Depuis le 1^er janvier 2026, Mayotte relève de la réduction générale dégressive unique (RGDU), maximale au niveau du SMIC puis décroissante jusqu'à un point de sortie fixé à 1,6 SMIC mahorais. Le décret n° 2026-82 du 11 février 2026 en fixe la formule :

Coefficient = T_min + T_delta × [ (1 / (A − 1)) × (A × SMIC / rémunération − 1) ]^P

Pour 2026 : T_min = 0, P = 1, A = 1,6 et T_delta = 0,2449 (entreprises de moins de 50 salariés) ou 0,2489. Ces paramètres convergent chaque année vers le régime métropolitain jusqu'en 2035.

La RGDU se calcule sur une base annuelle cumulée, et non mois par mois.

Depuis le 1^er juillet 2026, le dispositif LODEOM est par ailleurs étendu à Mayotte. Il n'est pas cumulable avec la RGDU et repose sur un coefficient différent :

si brut ≤ inflexion × SMIC → T
si brut ≥ sortie × SMIC → 0
sinon → inflexion × T / (sortie − inflexion) × (sortie × SMIC / brut − 1)

L'éligibilité dépend d'abord de l'effectif : en dessous de 11 salariés, le barème de compétitivité s'applique quel que soit le secteur. Au-delà, il faut relever d'un secteur listé. Le bâtiment et les travaux publics font partie des secteurs éligibles, mais au barème de compétitivité (seuils 1,3 → 2,2 SMIC), et non au barème de compétitivité renforcée, qui est réservé à d'autres secteurs (tourisme, agronutrition, environnement, énergies renouvelables, R&D, presse…).

Un mécanisme concerne particulièrement le BTP et se règle dans les paramètres : les employeurs tenus d'adhérer à une caisse de congés payés bénéficient d'une majoration de 100/90 du coefficient, soit environ 11 % d'allègement supplémentaire.

Le simulateur applique la formule ci-dessus avec ses paramètres 2026, et retient l'un ou l'autre dispositif selon votre choix. L'allègement ne peut jamais dépasser les cotisations réellement dues.

Deux limites à connaître. D'abord, la RGDU se calcule normalement en cumul annuel : le calcul mensuel présenté ici ne coïncide qu'à salaire constant sur l'année, ce qui est le cas dans le périmètre retenu. Ensuite, le paramètre T du LODEOM à Mayotte n'est pas publié : il est ici déduit de la somme des taux patronaux entrant dans le champ de l'exonération (l'AT/MP étant compté à son taux plafonné de 0,49 %). Le montant LODEOM est donc une estimation, et l'interface le signale.

La déduction forfaitaire spécifique n'est pas modélisée : elle réduit d'abord l'assiette, puis plafonne l'allègement à 130 % de sa valeur hors DFS. Sans l'abattement d'assiette, ce plafond n'aurait aucun effet — mieux vaut l'omettre que de simuler une mécanique incomplète.

Ce que le simulateur ne calcule pas

• Les titres-restaurant, très répandus à Mayotte. Leur part salariale réduit le net à payer, souvent de plus de 100 € par mois.
• Le prélèvement à la source. Le montant affiché est le net social : le net réellement versé est inférieur du montant de l'impôt.
• Les primes, avantages en nature, indemnités et remboursements de frais.
• Les congés payés, absences et indemnités de congés.
• La mutuelle et la prévoyance.
• Les statuts particuliers : apprentis, alternants, stagiaires, contrats aidés.

Sources

• Décret n° 2026-82 du 11 février 2026 — paramètres RGDU et trajectoire de convergence à Mayotte
• Ordonnance n° 96-1122 — financement de la sécurité sociale à Mayotte
• URSSAF — taux de cotisations, employeurs à Mayotte
• CSSM — RGDU et exonération LODEOM
• BOSS — Bulletin officiel de la Sécurité sociale, doctrine opposable à l'administration : chapitres allègements généraux et exonérations zonées
• modèle social de mon-entreprise.urssaf.fr — les règles de calcul publiées en open source par l'URSSAF, sous forme d'algorithme exécutable
• Estimateur LODEOM de l'URSSAF — pour recouper un montant d'exonération

Dernière mise à jour de cette page : 23 juillet 2026.