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SaisieLe taux AT/MP est propre à chaque entreprise et vous est notifié par la CSSM. Ces valeurs sont indicatives : reportez celle de votre notification.
Taux de cotisations Mayotte 2026
Résultat
Brut 1 449,97 €Du brut au net
Cotisations et contributions patronales
Régime Mayotte. Cotisations salariales limitées à la maladie (5,22 %) et la retraite plafonnée (5,54 %) — pas de CSG/CRDS salariale comme en métropole. Le plafond Sécurité sociale (3 022 € en 2026) limite l'assiette de la retraite plafonnée. L'exonération patronale applique la formule RGDU du décret n° 2026-82, ou un barème LODEOM selon le dispositif retenu. Le taux AT/MP est propre à chaque entreprise : sélectionnez votre secteur ou reportez le taux de votre notification CSSM. Estimation indicative. Détail de la méthodologie et sources
Questions fréquentes
Quel est le salaire net d'un SMIC à Mayotte en 2026 ?
Le SMIC mahorais est de 9,56 €/h depuis le 1er juin 2026, soit 1 449,97 € brut pour 151,67 h. Les deux seules cotisations salariales — maladie 5,22 % et retraite plafonnée 5,54 % — représentent 10,76 % du brut : le net social ressort à environ 1 294 €, avant prélèvement à la source et hors titres-restaurant.
Comment passer du brut au net à Mayotte ?
Tant que le brut reste sous le plafond de Sécurité sociale (3 022 € en 2026), le calcul se résume à une multiplication : net = brut × 0,8924. Un brut de 2 000 € donne ainsi 1 784,80 € net. Au-delà du plafond, la retraite plafonnée de 5,54 % cesse de s'appliquer sur la fraction excédentaire et le taux effectif diminue.
Y a-t-il la CSG et la CRDS à Mayotte ?
Non. Le régime social mahorais ne comporte ni CSG ni CRDS salariale, contrairement à la métropole. C'est la principale raison pour laquelle un même brut donne un net plus élevé à Mayotte.
La retraite complémentaire AGIRC-ARRCO s'applique-t-elle ?
Elle n'est pas obligatoire à Mayotte. Un employeur peut y adhérer volontairement : dans ce cas, le net réellement versé sera inférieur à l'estimation du simulateur.
Combien coûtent les charges patronales à Mayotte ?
Avant allègement, les cotisations et contributions patronales représentent environ 28,5 % du brut avec un taux AT/MP de 2 %, et près de 34 % avec un taux BTP de 7,39 %. Le taux AT/MP étant propre à chaque entreprise et notifié par la CSSM, c'est lui qui fait varier le résultat — d'où le sélecteur de secteur, qui ne fait que pré-remplir un champ resté éditable.
RGDU ou LODEOM : quel allègement s'applique ?
Les deux dispositifs sont exclusifs l'un de l'autre. La RGDU (réduction générale dégressive unique) s'applique à Mayotte depuis le 1er janvier 2026, maximale au SMIC puis dégressive jusqu'à 1,6 SMIC. Le LODEOM, étendu à Mayotte au 1er juillet 2026, repose sur trois barèmes et une éligibilité par effectif puis par secteur. En dessous de 11 salariés, le barème de compétitivité s'applique quel que soit le secteur.
Le montant affiché est-il celui que je touche sur mon compte ?
Pas tout à fait : c'est le net social. Il ne tient compte ni du prélèvement à la source, ni de la part salariale des titres-restaurant, très répandus à Mayotte et qui pèsent souvent plus de 100 € par mois. Le versement réel est donc inférieur.
Le simulateur gère-t-il le temps partiel et les absences ?
Non. Il traite le cas standard : temps plein, 151,67 h, mois complet. Ni le temps partiel, ni les absences, ni les entrées et sorties en cours de mois ne sont pris en charge — pas davantage que la proration du plafond de Sécurité sociale qui en découle.
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